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【资讯】青蓝相继 薪火相传 师徒携手共筑城建梦

信息来源:泉州城建集团上传时间:2024-09-10浏览次数:2346

凡学百艺,莫不有师。泉州城建集团一直大力推行“师带徒”机制,优选素质过硬、经验丰富的师父与资历尚浅、技艺青涩的青年干部“一对一”结对帮带,以老带新,以强带弱,促进年轻干部职工尽快熟悉业务、增长才干,打造“梯队式”育才培养体系。集团以建筑施工板块——泉州建工集团为试点,以“师带徒”推动专业技术人才发挥专业优势,持续擦亮“城建工匠”品牌。在第40个教师节来临之际,让我们一起走进这个集体感受一下——

在集团权属企业泉州建工集团大家庭里,有这样一群不一样的“老师”,他们不登三尺“讲台”,不用粉笔戒尺。他们学高为师、身正为范,是经验丰富、业务精湛的“师父”,为梯队人才在成才路上提灯领路,秉持“言传、身教、帮带”的初心,助力青年干部快速成长。


芳菲九月,

泉州城建集团致敬

每一位老师和师父


饮其流者怀其源,学其成时念吾师。当“教师节”与“师带徒”相遇,建工人用朴实的画面和真挚的话语,谱写属于泉州建工集团的师带徒故事。


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泉州建工集团第一批次拜师仪式


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泉州建工集团第二批次拜师仪式 


        


城建·乐居和畅项目

陈芳宁、李志远师徒写实


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师父曾锦灿(左)、徒弟曾伟坚(右)

第一分公司师带徒代表:

城建·乐居和鸣项目部


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徒弟曾伟坚

?师父教会我如何编制施工计划、合理交接工序和科学管控材料,如何与其他部门协作推进项目施工。他总是以身作则,不断提升自己的专业水平,对待工作一丝不苟,为我树立了榜样,让我立志也要在这个行业中干出一番成绩。


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师父曾锦灿

在遵循传统工艺的同时,我希望徒弟创新思维,融合新知识、新技术,积极推动施工工艺的迭代升级。   


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师父许建群(左)、徒弟陈木宁(右)


第二分公司师带徒代表:

城建·水墨江澜项目部


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徒弟陈木宁

面对陌生任务和复杂问题的时候,师父总是能凭借丰富的经验和专业知识,迅速指出问题的关键所在,像一座灯塔,为我驱散迷雾、指引方向。 


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?师父许建群

在工程质量检查方面,我会向新人详细讲解质量标准和检查方法,培养他们对工程质量的高度责任感。严格把控工程质量,杜绝偷工减料、违规操作等不良行为。传授专业知识和技能之外,还要注重培养徒弟的职业素养,引导新人树立正确的职业价值观。


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师父王小平(右)、徒弟许玉峰(左)


第一分公司师带徒代表:

泉州科创总部中心小学

及幼儿园项目部

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徒弟许玉峰

?师父教会我,对工程项目要保持全心全意的投入,了解图纸,剖析图纸;对待团队,一个人的力量有限,只有团队之间相互紧密合作才能更好建设工程,保质保量。

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师父王小平

“授人以鱼不如授人以渔”,教徒弟知识和技能的同时,更应该教他们独立思考和学习方法。


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师父陈永虹(左)、徒弟张昆杰(右)


第二分公司师带徒代表:

城建·乐居兰苑项目部

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徒弟张昆杰

在师父的点拨下,我体验到了岗位责任的重量,也明白了团队协作的重要性。

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师父陈永虹

根据徒弟的专业特长和工作能力,我有针对性地制定培训计划,确保提高其团队协作能力和工作效率。我将在接下来的教学中加强与其他师父的研讨、交流,持续提升自己的理论水平和实践能力。


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师父陈家辉(左)、徒弟郑清(右)


第一分公司师带徒代表:

海韵里商场项目部

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徒弟郑清

在师父的耐心指导下,我掌握了各种施工技巧,提高了工作质效,更体会到一个建工人应该具备的品质和担当。我会继续努力学习和工作,为公司的发展做出更大的贡献。

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师父陈家辉

徒弟积极好学、认真尽责,能够理论结合实际,希望未来的日子里,继续充实自己、苦练内功,缩短成长周期。


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师父刘培辉(右)、徒弟杨明昆(左)


第二分公司师带徒代表3:

城建·乐居春华项目部


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徒弟杨明昆

师父教导我认真负责地对待工程项目,细心分析解决问题,倾听他人意见,与团队成员紧密合作。未来,我将不断充实自己的知识储备,提升自己的技能水平,在未来的工作中能够更好地发挥自己的作用。

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师父刘培辉

在带徒的过程中,我深刻体会到了个人的责任和义务。我时刻提醒自己要以身作则,从“德、能、勤、绩、廉”等五方面言传身教,帮助徒弟养成良好的工作作风和高尚的职业道德。


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师父章伟栋(左一)、徒弟黄昶琨(左二)


公司本部师带徒代表:

老旧片区管理部

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徒弟黄昶琨

工作中,?师父会引导我把所学知识和工作实际联系起来,注意施工现场的每一个细节,在观察中找规律、做总结,学到了许多书本上没有的东西,更拓宽了思路、丰富了视野。

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?师父章伟栋

我非常注重培养徒弟独立思考、解决问题的能力,希望昶琨在实践中多思考、多总结,不断积累经验,努力提高自己的项目管理水平。


自整合重组以来,泉州建工集团始终坚持党建引领,积极推行“123+N”人才工作法,致力打造匠心传承的人才成长“生态圈”,多渠道打通培育一线“建工匠人”新途径。搭建“匠心讲堂”“工地夜校”“工匠之声”广播站、建工实践创新工作室等多样化育人载体,通过“师带徒 传帮带”、职工轮岗交流、竞聘上岗及授权履职等机制,不断提升职工综合职业素养、专业技能水平,进一步激励人才干事创业,助力公司高质量发展。

弦歌不辍承匠心,薪火相传再城建。泉州城建集团的师徒故事还在继续,在今天这个特别的日子,感念师恩,致敬师父!



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